Zatrudnienie studenta lub ucznia w salonie optycznym – co warto wiedzieć

W wielu salonach optycznych początek sezonu wiosenno-letniego oznacza większy ruch i potrzebę dodatkowych rąk do pracy. Jednym z najkorzystniejszych rozwiązań kadrowych może być zatrudnienie ucznia lub studenta na podstawie umowy zlecenia.

Jeśli zleceniobiorca:

– nie ukończył jeszcze 26. roku życia,

– posiada status ucznia lub studenta,

– i nie pracuje u Ciebie jednocześnie na umowę o pracę,

to jego umowa zlecenia jest zwolniona z obowiązku opłacania składek ZUS oraz składki zdrowotnej.

Dodatkowo, młodzi zleceniobiorcy mogą korzystać z tzw. ulgi PIT dla młodych – do momentu ukończenia 26 lat nie zapłacą podatku dochodowego, jeśli ich roczny przychód nie przekroczy 85 528 zł.

W praktyce oznacza to, że jeśli w Twoim salonie student pracuje za stawkę minimalną (30,50 zł brutto za godzinę), to cała ta kwota trafia do jego kieszeni – i jest jednocześnie pełnym kosztem pracodawcy.

Warto jednak pamiętać, że w dniu ukończenia 26. roku życia (lub utraty statusu ucznia/studenta) zwolnienia przestają obowiązywać – nawet jeśli nastąpi to w środku miesiąca. Od tego momentu należy naliczyć składki oraz podatek proporcjonalnie.

Zatrudnienie studenta na zlecenie to rozwiązanie, które daje salonom dużą elastyczność kadrową – szczególnie w okresach wzmożonego ruchu. To również szansa na wprowadzenie młodych osób do zawodu i zbudowanie zespołu z potencjałem na przyszłość.