Wszystko co musisz wiedzieć o obowiązku badań medycyny pracy

Kiedy prowadzisz salon optyczny, dbanie o zdrowie swoich pracowników i własne jest kluczowe, ale czy wiesz, jakie obowiązki spoczywają na Tobie w zależności od formy zatrudnienia? Przeanalizujmy to dokładniej.

🔍 Jeśli zatrudniasz pracowników na podstawie umowy o pracę, jesteś zobowiązany zapewnić im wstępne, okresowe, a czasem także kontrolne badania medyczne. Brak aktualnych badań oznacza, że nie możesz dopuścić pracownika do pracy, co naraża Cię na poważne konsekwencje prawne.

💼 W przypadku umowy zlecenia, umowy o dzieło, czy współpracy w modelu B2B, sytuacja wygląda inaczej. Prawo nie nakłada obowiązku przeprowadzania badań medycznych dla osób zatrudnionych na podstawie tych umów.

📋 Jeśli działasz jako jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG) i nie zatrudniasz pracowników, prawo nie wymaga od Ciebie przeprowadzania badań medycznych.

⚠️ Konsekwencje braku badań Warto pamiętać, że dopuszczenie do pracy osób bez aktualnych badań, nawet na podstawie umów cywilnoprawnych, może w niektórych przypadkach prowadzić do problemów prawnych. Inspekcja pracy może w wyjątkowych sytuacjach wymagać takich badań, szczególnie jeśli Twoja działalność wiąże się z potencjalnym ryzykiem dla zdrowia.

Zrozumienie obowiązków związanych z badaniami medycyny pracy jest kluczowe dla bezpiecznego i zgodnego z przepisami funkcjonowania Twojego salonu.

🤔 Czy Twoje procedury są na pewno zgodne z prawem? Może warto to teraz sprawdzić i uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek!

"Jesteśmy grupą zakupową, dla której najważniejszą wartością jest Partnerstwo"