Premia uznaniowa - elastyczność z haczykiem

W salonach optycznych często chcemy docenić pracowników za zaangażowanie, lojalność czy wyniki. Premia uznaniowa wydaje się idealnym rozwiązaniem – to Ty decydujesz, komu i kiedy ją wypłacisz. Ale warto pamiętać, że choć premia ta nie jest obowiązkowa, to jej rozliczenie już tak.

Premia uznaniowa to przychód ze stosunku pracy – czyli podlega zarówno opodatkowaniu, jak i pełnemu oskładkowaniu. Nie korzysta ze zwolnień ZUS, nawet jeśli pracownik był w danym miesiącu na zwolnieniu lekarskim.

Co więcej:

Jeśli premia uznaniowa nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy (czyli nie jest wypłacana za czas L4), to należy ją uwzględnić przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.

Natomiast jeśli premia jest wypłacana w pełnej wysokości, niezależnie od nieobecności, i pracownik zachowuje do niej prawo także za czas zwolnienia lekarskiego – nie wlicza się jej do podstawy wymiaru zasiłku.

Warto mieć jasno określone zasady:

– w regulaminie wynagradzania (jeśli zatrudniasz co najmniej 50 osób),

– lub indywidualnie, np. w umowie o pracę czy odrębnym dokumencie.

To nie tylko porządek, ale też ochrona – przed błędami, sporami czy nieporozumieniami.

Jeśli chcesz, by Twoje premie były dobrze przemyślane i zgodne z przepisami – porozmawiaj z nami. W Partnerskiej Grupie Optycznej wspieramy nie tylko w zakupach, ale też w codziennym prowadzeniu salonu.